אודות מרכז אוחיון למצוינות בדירקטוריון
מקצועיות. מנהיגות. מצוינות.
מרכז אוחיון למצוינות בדירקטוריון הוא מרכז ציבורי-מקצועי הפועל לקידום איכות עבודתם של דירקטוריונים והנהלות בישראל, בגופים עסקיים ולא-עסקיים.
המרכז הוקם מתוך תפיסה שלפיה דירקטוריון מקצועי ואפקטיבי הוא הרבה מעבר לגוף מפקח. זהו גוף בעל אחריות משמעותית ויכולת ממשית להוביל, להשפיע, להתמודד עם אתגרים מורכבים ולתרום להצלחת הארגון.
אנו פועלים להנגשת ידע מקצועי נרחב, לקידום הכשרות והשתלמויות ולמתן שירותים מקצועיים, תוך שילוב מומחיות וניסיון מעשי בתחומי המשפט, הניהול, האסטרטגיה, הפיננסים והממשל התאגידי.
״דירקטור - זה מקצוע״
שלוש מילים שמבטאות תפיסת עולם שלמה. דירקטוריון מצוין לא נולד במקרה. הוא נבנה מתוך ידע, ניסיון, שיקול דעת, מנהיגות ומחויבות מתמדת למצוינות.
זו התפיסה שהובילה להקמת מרכז אוחיון, והיא ממשיכה להנחות את עשייתנו עד היום.
למה הקמנו את המרכז?
עולם הדירקטוריונים והניהול השתנה באופן משמעותי בעשורים האחרונים. אחריותם של דירקטורים ומנהלים התרחבה, הסביבה העסקית והרגולטורית נעשתה מורכבת יותר, וההחלטות המתקבלות בחדר הדירקטוריון מחייבות ידע, הבנה ושיקול דעת ברמה גבוהה מאי פעם.
דירקטוריון נדרש כיום לא רק לפקח על פעילות החברה, אלא גם להבין לעומק את עסקיה, לבחון את האסטרטגיה שלה, לזהות סיכונים והזדמנויות, לשאול את השאלות הנכונות ולהפעיל שיקול דעת עצמאי, גם בתנאי אי-ודאות ובמצבי משבר.
מתוך הכרה באתגרים אלה הוקם מרכז אוחיון, במטרה להעמיד לרשות דירקטורים, יושבי ראש דירקטוריונים, מנכ"לים והנהלות ידע מקצועי, כלים מעשיים וניסיון רב-שנים, ולסייע להם למלא את תפקידיהם במקצועיות, באחריות ובמצוינות.
המרכז משלב תחת קורת גג אחת מאגרי ידע מקצועיים הפתוחים לציבור ללא תשלום, לצד תוכניות הכשרה, השתלמויות, ייעוץ ומגוון שירותים מקצועיים.
תפיסת העולם שלנו
הדירקטוריון כגוף מנהיג
האם קבוצת אנשים יכולה לשמש מנהיג? אנו סבורים שכן, ובמיוחד כאשר מדובר בדירקטוריון.
לתפיסתנו, דירקטוריון איכותי אינו מסתפק באישור החלטות ובפיקוח על ההנהלה. עליו להיות שותף משמעותי בעיצוב דרכה של החברה, בהכוונתה האסטרטגית, בהתמודדות עם אתגרים וביצירת ערך לאורך זמן.
הדירקטוריון נדרש לשלב בין כמה תפקידים חיוניים: להתוות כיוון, לבחון חלופות, להפעיל שיקול דעת עצמאי, לפקח על פעולות ההנהלה ולשמש מערכת אפקטיבית של איזונים ובלמים.
מקום מרכזי בתפיסה זו שמור ליושב ראש הדירקטוריון. יו"ר בעל יכולות מנהיגות, ניסיון עסקי, הבנה ניהולית וכישורים בין-אישיים הוא גורם משמעותי בעיצוב תרבות הדיון, באיכות קבלת ההחלטות ובתפקודו של הדירקטוריון כולו.
תפיסה זו באה לידי ביטוי גם ב"מודל מישל לדירקטוריון אפקטיבי (2025)", המציג את המרכיבים והתנאים הנדרשים לעבודת דירקטוריון איכותית ואפקטיבית.
להרחבה: מודל מישל לדירקטוריון אפקטיבי (2025)
מייסד המרכז
עו"ד מישל אוחיון
מומחה לדיני חברות, שוק ההון, תהליכי קבלת החלטות ועבודת דירקטוריונים
עו"ד מישל אוחיון, מייסד מרכז אוחיון למצוינות בדירקטוריון, עוסק זה עשרות שנים בייעוץ משפטי ועסקי לדירקטוריונים ולהנהלות של חברות, קונצרנים, תאגידים עסקיים וגופים סטטוטוריים.
ניסיונו המקצועי כולל ליווי עסקאות גדולות ומורכבות, גיוסי הון פרטיים וציבוריים, טיפול באירועים עסקיים מהותיים ורגישים, ייצוג בהליכים משפטיים, וכן הכשרה והדרכה של יושבי ראש דירקטוריונים, דירקטורים, מנכ"לים והנהלות.
מישל חיבר מספר ספרים בתחומי מומחיותו. הוא חבר בלשכת עורכי הדין בישראל משנת 1988, ובשנת 1996 ייסד את פירמת עורכי הדין "מישל אוחיון ושות', עורכי דין".
לאורך שנות פעילותו הוא פועל לקידום המקצועיות בעבודת הדירקטוריון ולהנחלת ידע וניסיון מעשי, מתוך אמונה בחשיבותם של מנהיגות, שיקול דעת עצמאי, אחריות אישית ומצוינות מקצועית.
עוד על מישל אוחיון
האנשים שמאחורי המרכז
פעילות המרכז נשענת על מומחים ואנשי מקצוע בעלי ניסיון בתחומי ידע מגוונים ומשלימים, התורמים מהידע ומהניסיון שלהם לקידום איכות עבודתם של דירקטוריונים והנהלות.
אנו מאמינים כי שילוב בין נקודות מבט מקצועיות שונות, חשיבה עצמאית וניסיון מעשי הוא תנאי חשוב להבנת האתגרים המורכבים הניצבים בפני דירקטורים ומנהלים.
המחויבות שלנו למצוינות
Excellence in Everything We Do
כבר ב-1994 טבע עו״ד מישל אוחיון את האמירה ״דירקטור — זה מקצוע״, כפי שפורסמה ב״מעריב עסקים״, בכתבתו של משה גורלי. תפיסה זו עמדה גם בבסיס פועלו החלוצי לפיתוח הכשרה ייעודית לדירקטורים וליושבי ראש דירקטוריונים בישראל.
האמירה מבטאת עיקרון יסודי: כהונה בדירקטוריון אינה תואר בלבד. זהו תפקיד מקצועי המחייב ידע, מיומנות, אחריות, שיקול דעת והכשרה מתמשכת.
מטרת העל של מרכז אוחיון היא לתרום לפיתוח קהילה עסקית ומקצועית, המשלבת מצוינות ניהולית ועסקית עם מחויבות לערכים של מנהיגות, יושרה ואחריות.
אנו מבקשים לקדם תרבות שבה דירקטורים ומנהלים אינם מסתפקים בעמידה בדרישות הפורמליות של תפקידם, אלא חותרים להבנה מעמיקה, לדיון ענייני, לבחינה ביקורתית של חלופות ולקבלת החלטות מושכלת.
אנו מודעים לכך שקידום תפיסה זו מחייב גם שינוי בהרגלי עבודה ובתפיסות שהשתרשו לאורך השנים. מדובר באתגר מקצועי ותרבותי מתמשך, שאנו רואים בו חלק בלתי נפרד משליחות המרכז.
מצוינות, מנהיגות, יושרה ואחריות אינן רק ערכים שאנו מבקשים לקדם. הן גם אמות המידה שלפיהן אנו שואפים לפעול.
לזכרו של רב"ט מקסים אוחיון ז"ל
מרכז אוחיון למצוינות בדירקטוריון ואתר זה מוקדשים לזכרו של רב"ט מקסים אוחיון ז"ל, אחיו של מייסד המרכז, שנפל במלחמת יום הכיפורים ביום 10 באוקטובר 1973.
מקסים שירת בצנחנים והיה חייל מצטיין, מקלען המאג של מחלקתו. הוא הפגין נחישות, מסירות ומחויבות עמוקה לתפקידו ולאנשים שסביבו.
מדבריו של עו"ד מישל אוחיון:
"זכרו של מקסים והעקרונות שהוא נטע בי - שאיפה למצוינות, התמודדות עם אתגרים ומחויבות לערכים של יושרה ויושר - מלווים אותי עד היום."
ערכים אלה ממשיכים להוות מקור השראה לפעילות המרכז ולשאיפתו לקדם מצוינות מקצועית ואנושית.
לסיפור חייו ולזכרו של מקסים
להיות חלק מקהילה השואפת למצוינות
אנו מזמינים אתכם להכיר את תוכניות ההכשרה, מקורות הידע והשירותים המקצועיים של המרכז, ולהצטרף לקהילה המחויבת ללמידה, לאחריות ולשיפור מתמיד.